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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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French labour law - Sexist and sexual remarks against an executive secretary = sexual harassment = void dismissal (c. cass. March 6th, 2024, no. 22-22.436) – asset management sector

French labour law - Sexist and sexual remarks against an executive secretary = sexual harassment = void dismissal (c. cass. March 6th, 2024, no. 22-22.436) – asset management sector

Par Frédéric CHHUM le 13/03/2024
Inappropriate, rude and sexist comments made by Mr. Z towards Mrs. targeting remarks with a more sexual connotation in February 2019 “Was it hot this weekend? What's new on the sexual front? Nail polish I'm sure it's sexual. It's not okay, do you want a hug? Hi Miss G point are you wearing a thong today? ". The testimony of ... Lire la suite >
Secteur gestion d’actifs - propos sexistes et sexuels contre une assistante de direction = harcèlement sexuel = licenciement nul (c. cass. 6 mars 2024, n° 22-22.436)

Secteur gestion d’actifs - propos sexistes et sexuels contre une assistante de direction = harcèlement sexuel = licenciement nul (c. cass. 6 mars 2024, n° 22-22.436)

Par Frédéric CHHUM le 11/03/2024
Des propos déplacés, grossiers et sexistes de M. Z à l’égard de Madame Y qu’elle a dénoncés dans un premier courrier adressé à l’employeur le 4 octobre 2018 à l’occasion de la contestation de son avertissement puis un second envoyé visant des propos à connotation ... Lire la suite >
French labour law - Paris industrial tribunal (conseil de prud’hommes de Paris) : 2023 statistics.

French labour law - Paris industrial tribunal (conseil de prud’hommes de Paris) : 2023 statistics.

Par Frédéric CHHUM le 11/03/2024
The Paris Industrial Tribunal (conseil de prud’hommes) is made up of around 800 industrial tribunal advisors. In 2023, it recorded 10,358 referrals to the merits. The Court of Auditors published a report on industrial tribunals in June 2023. 1) Saisines au fond After a drop in the number of referrals to the merits in 2022, the Paris industrial tribunal once ... Lire la suite >
French labour law - Variable remuneration: objectives must be achievable and set at the start of the financial year

French labour law - Variable remuneration: objectives must be achievable and set at the start of the financial year

Par Frédéric CHHUM le 01/03/2024
By a judgment rendered on January 31, 2024, the social chamber of the Court of Cassation ruled on the request for reminders of an employee's target bonus against his employer. On the basis of articles 1353 and 1103 of the civil code, the Court of Cassation not only recalls that the objective must be set upon the employee's arrival in the company, ... Lire la suite >
Salarié, cadres, cadres dirigeants - Rémunération variable : les objectifs doivent être réalisables et fixés en début d’exercice (c. cass. 31 janv. 2024)

Salarié, cadres, cadres dirigeants - Rémunération variable : les objectifs doivent être réalisables et fixés en début d’exercice (c. cass. 31 janv. 2024)

Par Frédéric CHHUM le 01/03/2024
Par un arrêt rendu le 31 janvier 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur la demande de rappels de prime d’objectifs d’un salarié à l’encontre de son employeur. Sur le fondement des articles 1353 et 1103 du Code civil, la Cour de cassation rappelle non seulement que l’objectif ... Lire la suite >
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